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      恒源礦:新常態(tài)下破浪前行

      2016-03-16 10:25:04 中國質(zhì)量新聞網(wǎng)

         新年伊始,皖北煤電集團恒源礦樹立新思維、適應(yīng)新常態(tài),綱舉目張抓安全,穩(wěn)產(chǎn)穩(wěn)質(zhì)布好局,“雙效”提升謀良策,全力做好生存和發(fā)展兩篇文章,在戰(zhàn)危機中砥礪奮進,在新常態(tài)下破浪前行。

          抓住安全“綱”

          堅守“紅線”不放松

         該礦以“安全歸零”的心態(tài),瞄準“零工傷,零事故”的目標,強化現(xiàn)場管理、強化責(zé)任落實,綱舉目張抓安全。

         “千條線、萬條線,現(xiàn)場管理最關(guān)鍵”,該礦著力強化現(xiàn)場管理,持續(xù)推進“3589”安全預(yù)控管理法,把控現(xiàn)場變化,根據(jù)變化及時調(diào)整技術(shù)措施,時刻關(guān)注并從嚴控制安全重點,管理人員重心下移、關(guān)口前移,強化現(xiàn)場監(jiān)督、解決實際問題,緊抓四五級隱患排查和安全確認兩大環(huán)節(jié),緊盯現(xiàn)場措施是否落實到位、崗位操作是否規(guī)范標準,堅持做到隱患不排除不生產(chǎn),確認不到位不操作,確保現(xiàn)場始終安全可控;深入推進依法治礦,嚴格落實新《安全生產(chǎn)法》,按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、協(xié)管有責(zé)”、“管生產(chǎn)必須管安全,管業(yè)務(wù)必須管安全、管經(jīng)營必須管安全”的原則,構(gòu)建起黨委抓督察和宣教、行政抓全面管理、總工程師抓技術(shù)保障等“九位一體”的安全責(zé)任體系,全面落實安全責(zé)任,明晰安全管理職責(zé),實現(xiàn)安全管理“縱向到底、橫向到邊、全面覆蓋、全員有責(zé)”。

          布好“穩(wěn)產(chǎn)”局

          實施經(jīng)濟效益型生產(chǎn)

         該礦尋求最佳平衡點,力求效益最大化,實施“經(jīng)濟效益型生產(chǎn)”,著力穩(wěn)定產(chǎn)量、穩(wěn)定質(zhì)量,布好“穩(wěn)產(chǎn)”局。

         舞好產(chǎn)量龍頭。該礦遠謀近施、精細安排,優(yōu)化生產(chǎn)布局、優(yōu)化設(shè)計、優(yōu)化措施,重點做好Ⅱ6110、483工作面準備,確保綜采工作面接替不斷檔,加快41、45采區(qū)報廢進度,盡可能地集約、簡潔生產(chǎn),確保產(chǎn)量穩(wěn)定、格局穩(wěn)定、四六煤種配比科學(xué),推行“五個優(yōu)化”,加大“四新”推廣力度,實現(xiàn)人員崗位的最佳配置,發(fā)揮設(shè)備設(shè)施的最大效能,確保正規(guī)循環(huán)、均衡生產(chǎn);攥緊質(zhì)量命脈,瞄準“煤質(zhì)灰分降到33%”、“精塊煤產(chǎn)量超90萬噸”的目標,堅守煤質(zhì)管理“三條紅線”,按照“源頭增量,系統(tǒng)減損,加大洗選”的原則,合理布局四六煤采場,動態(tài)控制四六煤配比,科學(xué)選型設(shè)備,優(yōu)化開采工藝,減少破底破頂量,提高煤矸分離率,執(zhí)行分裝分運,原煤分段提升,減少運輸耗損,提升洗選效能,增大六煤入洗量,加強“技術(shù)設(shè)計—現(xiàn)場管理—轉(zhuǎn)載運輸—洗選落地”全過程管控,力爭出好煤,多創(chuàng)收。

          謀準“雙效”篇

          鍛造戰(zhàn)危機“利器”

         該礦將效率和效益當(dāng)作礦井的生存之基、發(fā)展之本,著力增效益、提效率,謀好“雙效”篇,鍛造戰(zhàn)危機“利器”。

         盤活存量,優(yōu)化增量,堅持走內(nèi)涵式發(fā)展之路,推行全面、全員、全過程的全成本管理,實施“市場倒逼”機制,變“干后算”為“算后干”,根據(jù)預(yù)算排出工作量、成本等,總量控制、過程管控經(jīng)濟運行,在材料消耗方面,做到“緊計劃、少投入、用得省、省著用、嚴考核”,在工程管理上,地面工程堅持“能自營的堅決不外委”,專業(yè)化安裝拆除隊伍開拓跨礦作業(yè)市場,以增收創(chuàng)效;優(yōu)化崗位,增值增效,在2014年合理分流300余人的基礎(chǔ)上,按照“因事設(shè)崗、按需定編、流程優(yōu)化、精干高效”的原則,加強定崗定編定員,實現(xiàn)“人、崗、事、資”之間的合理匹配,嚴肅用工管理制度,深挖人力資源內(nèi)潛,探索實施非生產(chǎn)性崗位的內(nèi)部市場化結(jié)算,優(yōu)化改進勞動用工制度、工資分配辦法,把職場變比賽場,讓崗位變練兵場,真正形成干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的良循環(huán),提高全員效率。

      (責(zé)任編輯:)
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