11月4日，同仁堂科技發(fā)展集團召開了一場有關(guān)“初心”的座談會，30余名來自質(zhì)量管理、售后服務領(lǐng)域的年輕職工與企業(yè)藥材鑒別、炮制領(lǐng)域的資深專家圍繞“立足崗位成才，成為更出色的同仁堂人”主題進行交流座談，展開經(jīng)驗分享。

會上，科技發(fā)展集團副總經(jīng)理王悅、韓貫召，質(zhì)量黨總支書記、質(zhì)量管理部部長李榮，工會副主席李元紅結(jié)合實際工作，對青年職工如何成長成才建言獻策，提出期望。

賈婷婷作為青年職工先進代表，進行了經(jīng)驗分享，她介紹了自己2013年入職企業(yè)至今的工作歷程，重點分享了她在質(zhì)檢工作中克服困難挑戰(zhàn)完成任務的經(jīng)歷與心得體會。也正是憑著這么多年的堅持，賈婷婷在2020年北京第十屆技能大賽中藥炮制與配置工競賽中獲得了北京市第三名的好成績。

隨后，科技發(fā)展集團三位在藥材鑒定和炮制領(lǐng)域的專家趙小剛、毛民、張志廣結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗和心得體會進行了分享。

趙小剛師傅不僅在藥材鑒別上提出了許多建議，而且著重談到熱愛在工作中的重要性。他表示，對待藥材和質(zhì)量必須秉承求真務實的態(tài)度。

毛民師傅結(jié)合自身40年的工作經(jīng)歷，強調(diào)了敬畏的重要性，作為新一代同仁堂人，應立足于做優(yōu)、做精、做長，重視實踐，踏實成長，切忌急于求成。

張志廣師傅將自己在同仁堂的工作經(jīng)歷與心得，以講故事的形式進行分享。張師傅以待人結(jié)交的過程比喻鑒別藥材，兩者都必須通過理性認識和感性認識，才能全面了解，加深認識。

結(jié)合三位專家的分享，李榮書記指出，對待質(zhì)量工作，必須始終保持敬業(yè)精神，發(fā)掘自身潛能，找準專業(yè)方向，攻克工作難題，希望青年人繼承、堅守、弘揚同仁堂制藥“初心”，立足本崗位建功立業(yè)。

工會李主席交流時表示，自己也曾在質(zhì)量領(lǐng)域工作過，他認為作為同仁堂人，不管在哪個領(lǐng)域工作，都必須要堅守“兩個必不敢”的信條，作為初入職場的年輕人，都要學會“找事”，堅持持續(xù)改進，不滿足于現(xiàn)狀，不斷優(yōu)化更新。

在座的青年人，結(jié)合自身感悟紛紛踴躍發(fā)言，他們表示，聽完前輩們的經(jīng)歷備受鼓舞，更加明確了自己未來的道路，也希望自己能賡續(xù)傳統(tǒng)，不忘初心，做有擔當、能開拓的同仁堂人。

科技發(fā)展集團副總經(jīng)理王悅表示，質(zhì)量檢測領(lǐng)域?qū)δ贻p人來講，是一個很好成長平臺，在這里能學到科學嚴謹?shù)乃季S方式。作為青年人，除了應樹立主動學習、善于學習的工作導向，更應學會承擔，主動“扛事兒”，勤于思考,勇于實踐。

科技發(fā)展集團副總經(jīng)理韓貫召表示，青年職工在規(guī)劃自身發(fā)展的同時，首先要帶著同仁堂人的使命感去工作，質(zhì)量是同仁堂的基礎(chǔ)，容不得半點馬虎。在成長的過程中，青年人要注重培養(yǎng)自己的學習能力，建立自己的知識體系和邏輯素養(yǎng)。

座談會結(jié)束后，從青年們熱情洋溢的笑臉上，從他們堅定自信的目光中，感受到他們心中的“小火苗”被點燃了。希望新一代的同仁堂人一路向前，綻放光芒！