為持續(xù)推進(jìn)質(zhì)量管理體系建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)首席質(zhì)量官制度的實(shí)施，8月14日-16日，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)首席質(zhì)量官質(zhì)量提升班在江蘇紫龍藥業(yè)有限公司召開。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各子公司質(zhì)量部門以及生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人共計(jì)60余人參加此培訓(xùn)。

揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)徐鏡人出席培訓(xùn)班，他要求在集團(tuán)內(nèi)形成“月月都是質(zhì)量月”“人人都是首席質(zhì)量官”的文化氛圍，做到質(zhì)量在我手中，風(fēng)險(xiǎn)由我把控，嚴(yán)把每道質(zhì)量關(guān)，以FDA CGMP為標(biāo)準(zhǔn)，確保藥品安全有效、質(zhì)量可控。他要求集團(tuán)各子公司圍繞統(tǒng)一的質(zhì)量管控要求，不斷完善首席質(zhì)量官管理制度，推進(jìn)首席質(zhì)量官制度高質(zhì)量運(yùn)行。

國(guó)際質(zhì)量研究院院士、上海質(zhì)量管理科學(xué)研究院首席專家鄧績(jī)授課

此次培訓(xùn)班邀請(qǐng)了國(guó)際質(zhì)量研究院院士、上海質(zhì)量管理科學(xué)研究院首席專家鄧績(jī)，以及深圳大學(xué)中國(guó)質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院院長(zhǎng)劉偉麗、江蘇科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書記顧平、泰州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局質(zhì)量發(fā)展處處長(zhǎng)孔春紅等質(zhì)量專家進(jìn)行專題授課。培訓(xùn)內(nèi)容包括“人人創(chuàng)造質(zhì)量，人人享受質(zhì)量”“卓越績(jī)效模式簡(jiǎn)介”“質(zhì)量景氣指數(shù)和消費(fèi)質(zhì)量系數(shù)”“創(chuàng)新、質(zhì)量、效益”幾個(gè)方面。

揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理助理魯林表示，此次培訓(xùn)邀請(qǐng)的各位專家，在質(zhì)量領(lǐng)域深耕多年，具有非常豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是一個(gè)非常好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我們一定認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，要把“一開始就把事情做對(duì)”的理念貫穿到設(shè)計(jì)、生產(chǎn)全過程，不斷提高精益生產(chǎn)水平，努力以產(chǎn)品零缺陷的標(biāo)準(zhǔn)要求指導(dǎo)今后的工作，持續(xù)當(dāng)好揚(yáng)子江高質(zhì)量發(fā)展的“守門人”。

首席質(zhì)量官制度是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，是質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)的有力抓手。江蘇省2012年在全國(guó)率先建立企業(yè)首席質(zhì)量官制度以來，扎實(shí)推進(jìn)該項(xiàng)工作。揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)積極響應(yīng)，不僅將首席質(zhì)量官制度應(yīng)用到企業(yè)質(zhì)量管理中，還與推行卓越績(jī)效管理模式、貫徹落實(shí)《藥品管理法》和《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》（GMP）等相結(jié)合，積極肩負(fù)藥品企業(yè)質(zhì)量安全主體責(zé)任。

揚(yáng)子江首席質(zhì)量官培訓(xùn)開班

在揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)看來，首席質(zhì)量官的定位就是公司的質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人和質(zhì)量受權(quán)人，并且有法律法規(guī)保障，有內(nèi)部組織保障，有質(zhì)量制度保障，能夠擔(dān)責(zé)履職。3月27日，江蘇省、泰州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)調(diào)研首席質(zhì)量官的推進(jìn)情況，對(duì)揚(yáng)子江質(zhì)量管理工作給予了充分肯定，希望揚(yáng)子江持續(xù)推進(jìn)首席質(zhì)量官制度，加強(qiáng)質(zhì)量人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展。目前，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)在12個(gè)子公司任命了12名首席質(zhì)量官。首席質(zhì)量官制度的推行，將成為了揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)又一特色質(zhì)量文化。（羅婧）