【新民晚報·新民網(wǎng)】今年上半年主動離職率為8.3%。第二季度“工作壓力大”進入離職理由前三。昨天（24日），中智上海經(jīng)濟技術合作公司發(fā)布《2016第二季度人力資源市場關鍵指標觀察》。

調薪：上海墊底四大一線城市

從今年上半年來看，1-6月份整體調薪率平均值為7.0%，較前幾年都有所下降。去年上半年，全行業(yè)整體調薪率為8.7%。

在所有調薪的企業(yè)中，有56%的企業(yè)選擇全員普調，34%的企業(yè)實行部分員工漲薪的調薪策略，還有9%的企業(yè)今年不做薪資調整，少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了降薪現(xiàn)象。

同樣是普調，各個企業(yè)的操作方式也大有不同。上半年數(shù)據(jù)顯示，按照員工績效表現(xiàn)進行普調的企業(yè)占了近半數(shù)。超過60%企業(yè)會給核心骨干人員和高績效人員調薪。

今年上半年，管理人員的調薪率整體偏低，非管理人員中研發(fā)人員和專業(yè)技術人員調薪率較高，分別為8.2%和7.7%。

從不同行業(yè)來看，上半年數(shù)據(jù)顯示，房價年后熱漲，房地產(chǎn)行業(yè)隨之火爆，上半年調薪率為8.6%，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)憑借“互聯(lián)網(wǎng)+”優(yōu)勢位居調薪榜第二，制造行業(yè)近年來低迷，上半年調薪率處于墊底水平，平均調薪率為6.4%。

在北上廣深四大一線城市中，上海的調薪率平均值是最低的，只有6.7%。但全員調薪的覆蓋比例相對較多，且在接受調研的上海企業(yè)中，2016上半年“零降薪”。

離職：工作壓力大進入離職理由前三

調研顯示：今年上半年主動離職率為8.3%，較第一季度增長3.6個百分點。主要原因是，在第一季度，企業(yè)（尤其制造業(yè)）會經(jīng)歷一線員工春節(jié)“返崗荒”，由于今年春節(jié)假期靠后，在第二季度，會出現(xiàn)白領“跳槽潮”，兩大時期的人員流動造成今年上半年離職率較高。

第一季度離職理由前三分別為，錢太少、沒有發(fā)展前景、離家太遠。第二季度，工作壓力大進入離職理由前三。其次，離職去創(chuàng)業(yè)上升至第5位，占比17%。

招聘：上海半數(shù)企業(yè)招聘人數(shù)基本不變

參加調研的企業(yè)中，有50%企業(yè)表示員工人數(shù)將會增加；有16%的企業(yè)會減少招聘人數(shù)，而另外34%的企業(yè)維持原貌不變?？梢?，在有招聘需求的企業(yè)中，招聘量依然總體穩(wěn)定。

從區(qū)分資本屬性的角度來看，第二季度半成國有企業(yè)增加招聘人數(shù)，日資企業(yè)整體呈現(xiàn)縮減招聘的狀態(tài)，23%的企業(yè)減少招聘，15%的企業(yè)凍結招聘。第三季度的招聘需求較第二季度整體有所下降，尤其是歐美外資企業(yè)，增加招聘人數(shù)的企業(yè)減至7%，減少招聘人數(shù)的企業(yè)增至29%，并有7%企業(yè)表示凍結招聘。

第二季度上海招聘市場相對穩(wěn)定，表示招聘人數(shù)基本不變的企業(yè)占比為53%。而在第三季度招聘需求預測上，上海企業(yè)招聘需求基本穩(wěn)定，表示招聘人數(shù)基本不變的企業(yè)占比約為57%。

值得關注的是，上海在招聘人數(shù)增加企業(yè)比和招聘預算提高比兩個數(shù)據(jù)上差距尤為明顯，在招聘預算方面的動力不足，想要留下人才，預算卻跟不上，或已成為招聘中企業(yè)面臨的一大難題。（新民晚報記者 魯哲）